مدیریت کتابداری

مشخصات کتاب

عنوان و نام پدیدآور:مدیریت کتابداری / www.modiryar.com

ناشر :www.modiryar.com

مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.

مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه

موضوع:مدیریت - کتابداری

مدیریت کتابداران

تئوری هایی که دارای زیرمجموعه هایی نظیر راهبردهای منابع انسانی و توسعه آن، ارتباطات کارکنان و مشارکت اثربخش، نقش نیروی انسانی در افزایش خدمت رسانی، تغییر و تحولات نیروی انسانی و... است. تئوری های مدیریت نیروی انسانی تمام تأکید و توجه اش به اینست که چگونه می توان فرد را با اهداف سازمان هماهنگ نمود یا اینکه چگونه می توان به فرد این نکته را تفهیم کرد که ابزاری که سازمان در اختیار او قرار می دهد مناسب ترین ابزار برای رسیدن به اهداف هستند. به هر روی تئوری های مدیریت نیروی انسانی اصول مشترکی دارد که نیروی انسانی در مرکز آنها قرار دارد اما حالا پرسش اینست که آیا با اصول مشترکی که اتفاقاً مرکز نگاهش نیز به انسان است می توان بر اقشار گوناگون نیروی انسانی مدیریت کرد و به نتایج مناسب رسید؟

آیا با تئوری های موجود در زمینه مدیریت نیروی انسانی که شعارش “با ارزش ترین دارایی ها کارکنان ما هستند” می باشد می توان بر کشاورزان، کارکنان بانک، معلمان، رانندگان، حسابداران، و یا کتابداران مدیریت کرد؟ آیا هر یک از این اقشار دارای ویژگی هایی خاص نیستند که بر چگونگی مدیریت بر آنها نیز تأثیر می گذارد؟ آیا همان گونه که یک مشتری بانک انتظار دارد که پس از 2 دقیقه مسؤول صندوق حساب و کتابی بکند و پاسخ او را بدهد آیا یک مراجعه کننده به کتابخانه نیز همین انتظار را دارد و یا اینکه همراهی و همدلی بیشتر و عمیق تری می خواهد؟ آیا استفاده بهینه از زمان در بانک و کتابخانه یک